A Prefeitura de Bragança Paulista apresentou, na última terça-feira (20/05), a proposta da Campanha Salarial 2026 aos servidores municipais. O conjunto de medidas tem como foco a valorização do funcionalismo público, o reconhecimento dos profissionais que atuam diariamente nos serviços municipais e o fortalecimento da administração pública.
A proposta foi apresentada durante encontros realizados com servidores efetivos e comissionados. A iniciativa faz parte de uma estratégia de diálogo direto com o funcionalismo e busca avançar em melhorias salariais, benefícios e condições de trabalho.
Reajuste, vale-alimentação e novos benefícios
Entre os principais pontos da proposta está a Revisão Geral Anual de 5%, que contempla servidores efetivos e comissionados da Prefeitura de Bragança Paulista.
Outro destaque é o reajuste do vale-alimentação, que passará de R$ 882 para R$ 1.150, representando aumento superior a 30,3%. A proposta também prevê a ampliação do abono das datas especiais, que passará de R$ 220 para R$ 300, crescimento de aproximadamente 36%.
Também estão previstas a manutenção das três faltas abonadas e das duas faltas destinadas ao acompanhamento de filhos e idosos, além da ampliação da licença-paternidade de 5 para 20 dias.
Valorização para categorias com salários-base de até R$ 3 mil
A proposta apresentada pela Prefeitura também marca o início de um processo de valorização de categorias com salários-base de até R$ 3 mil.
Além da revisão geral de 5%, esses servidores poderão receber aumentos complementares entre 5% e 10%, conforme critérios definidos pela administração municipal. A medida deve alcançar aproximadamente 1.500 servidores, distribuídos em 54 categorias da Prefeitura de Bragança Paulista.
A iniciativa busca reduzir distorções salariais, reconhecer funções essenciais ao funcionamento dos serviços públicos e fortalecer categorias que atuam diretamente no atendimento à população.
Medidas foram construídas com responsabilidade fiscal
De acordo com a administração municipal, a proposta foi elaborada com base em responsabilidade fiscal, equilíbrio das contas públicas e reorganização administrativa e financeira.
O município informou que o ano de 2025 foi marcado por revisão de contratos, redução de despesas e controle de custos. Essas medidas permitiram a construção de uma proposta voltada ao reconhecimento dos servidores, sem comprometer a sustentabilidade financeira da Prefeitura.
A valorização do funcionalismo é considerada uma ação estratégica para melhorar a qualidade dos serviços públicos prestados à população, especialmente nas áreas de saúde, educação, segurança, limpeza urbana, atendimento ao cidadão, serviços administrativos e manutenção da cidade.
Planos de carreira e capacitação também estão no horizonte
Além das medidas salariais e de benefícios, a Prefeitura pretende avançar na elaboração e revisão dos planos de carreira dos servidores municipais.
A proposta também prevê a ampliação de investimentos em qualificação profissional, cursos e capacitação continuada, com o objetivo de fortalecer o serviço público e ampliar a eficiência do atendimento à população.
O documento foi assinado oficialmente durante as reuniões realizadas com os servidores e segue como parte das ações de valorização do funcionalismo municipal em 2026.
