Dimas Fausto fala sobre engajamento real dos colaboradores
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Dimas Fausto, presidente da Dimastec, e acredito que engajamento real começa na rotina. Ele não depende apenas de campanhas, eventos ou grandes discursos internos. Ele nasce também da forma como a empresa se comunica, responde, orienta e facilita a vida do colaborador.
Um colaborador engajado precisa sentir que faz parte de um sistema claro, justo e eficiente. Quando ele precisa resolver uma solicitação simples e encontra burocracia, demora ou falta de informação, a relação com a empresa se desgasta.
Por isso, a experiência do colaborador deve ser tratada com seriedade. Pequenos pontos de contato fazem diferença: justificar uma ausência, enviar um atestado, acompanhar uma jornada, receber uma resposta, entender uma regra. Tudo isso comunica o quanto a empresa é organizada e próxima.
A tecnologia pode transformar esses momentos em experiências mais simples e transparentes.

A plataforma Mydhas foi desenvolvida com essa preocupação. Com sua lógica Mobile First, permite que o colaborador interaja com a gestão de jornada pelo celular, enquanto o gestor acompanha solicitações e o RH mantém visibilidade do processo. O resultado é mais agilidade, mais clareza e mais conexão entre pessoas e empresa. Engajamento, para mim, também é isso: uma rotina que funciona melhor para todos.